找工作如何避免入坑?不靠谱的公司,看这8点秒

类别:餐饮动态    发布时间:2020-07-03 08:06

有人说找工作就像是谈恋爱,你付出了很多时间精力,但是如果这个公司不让你满意,那么就意味着这段恋爱要走向分手,会让人感到难过!

其实对于有过找工作经历的朋友来说,要想找到一份心仪的工作确实不是一件容易的事,很多时候都是他满意我,我不满意他。

但是还有一种情况,有一些公司往往伪装的很好,让你放下了防备,等你入职以后,才开始真正噩梦开始!

找工作前,我们有经验的求职者会去网上搜索这个公司的真实性,会在面试的时候旁敲侧击询问公司的信息,关于自身的薪资待遇和以后的升职加薪的制度。很多的公司对于面试者能够问出这个问题都会给予一定的回答,但是也有一些公司,往往就是打马虎眼,虚虚假假。

那对于这些公司,到底哪些是被划分不靠谱的公司呢?我们该如何去判断。有以下8点可以作为借鉴!

虽然目前国家已经声明企业员工入职要交五险一金的,但是还是有很多企业没有给员工缴纳其实这是公司在变相的省钱,对于这类不交五险一金的公司,其公司待遇肯定会比一些交五险一金的公司差好多,求职者如果有同等选择的情况下还是优先考虑有五险一金的那家。

劳务合同是国家劳动局保证求职者的一个保障是确保求职者自身的利益的,一般试用期到转正的正式员工都需要签订劳务合同的。但是有些企业在你试用期期间可以辞退你说你不满足用人需求,不给补偿直接辞退,如果求职者签订了劳务合同公司这样的做法其实是违法的,我们可以维权让公司进行赔偿,那假如没有签订合同的话,那么就不具备法律责任的,也无法给公司进行起诉。

对于员工工资的发放时间,决定了这家公司经济情况,一般公司都是15号左右发工资,经济宽裕的会10号就发,如果求职者面试的公司是每个月28号发工资,那么就要慎重考虑了,因为一般工资都是这个月发上一个月的,如果是28号就差不多两个月发一次,所以这也是不靠谱的公司的一种。

怎么看一家公司的工作环境和前景,从公司的离职员工就能看出来,如果这家公司离职率特别的高,天天有员工面试的话,那么这家公司要不就是要发展新业务部门,要不就是离职的人很多,前一种情况还好,后面那种情况,如果是的话,建议要考虑清楚,因为后面你也可能会离职,浪费自己宝贵的时间。

很多公司为了激发员工的斗志,每天会开早会喊口号打鸡血,一般这样的销售类型的公司居多,其实这些的公司不适合一些年轻的求职者呆,因为年轻人有激情,有抱负,有想法,不会整天被洗脑打鸡血的。

近期有看到公司领导体罚员工吃蚯蚓的新闻,让人气氛,说实话我们是来工作的是为了赚取报酬的,而不是来受虐待的,如果有公司动不动就体罚员工,这样的公司还是离得越远越好